勞動者提供虛假信息的，用人單位可以解除勞動合同

勞動者提供虛假信息的，用人單位可以采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險解除勞動合同，勞動者提供虛假信息，騙取用人單位信任的，用人單位可以解除勞動合同（如假文憑、假證書、假就業(yè)經歷等）并與用人單位簽訂勞動合同，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位可以按照上述規(guī)定解除與用人單位的勞動合同，而不被視為違約

當然，需要注意的是，當用人單位想與用人單位解除勞動合同時因此，需要提供相應的證據(jù)

法律明確規(guī)定勞動合同不得終止，但用人單位強行終止

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得根據(jù)第40條和第4條的規(guī)定終止勞動合同本法第1條：

1.接觸職業(yè)病危害因素的勞動者在離境前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間未接受疑似職業(yè)病患者的檢查

2.在本單位患有職業(yè)病或者因工負傷，經確認患有職業(yè)病的喪失或部分喪失工作能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷

4.懷孕、分娩和哺乳期間的女工

5.在單位連續(xù)工作15年，從法定退休年齡起不到5年

6.Ot法律、行政法規(guī)規(guī)定的情況

用人單位招聘注意事項

1.招收與其他公司無勞動關系的員工

1）招收員工時，員工需提供上一家公司的離職證明，查詢職工社會保障繳費情況是否已暫停。一般來說，離職員工的保險終止手續(xù)由原公司辦理。如果兩者（辭職證書和社會保障狀況）一致，則如果原公司不愿意批準辭職，一般法律風險相對較小，如本案中的情況。根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。因此，用人單位可以建議員工通過EMS向原用人單位提交書面解除勞動合同通知。30天后，其與原雇主的勞動關系將正式終止。在這種情況下，不需要原始雇主的批準（注：以解除勞動合同通知代替解除勞動合同申請或辭職申請，經與用人單位協(xié)商，視為勞動者提出解除勞動合同的建議。在這種情況下，如果用人單位需要同意，則應如果雙方協(xié)商不一致，雙方仍然存在勞動關系。如果雙方同意，則不需要雇主發(fā)出通知，提前終止勞動合同）。員工與原雇主之間的勞動關系終止后（在查詢是否提交書面終止通知后30天以上），公司可以招聘該員工。

3）考慮到員工在實際工作中可能會提供虛假的離職信息供申請，但公司不知道的個別情況，在入職程序中，單位可以要求員工聲明，如果員工隱瞞了相應情況（如不解除原單位的勞動關系、與其他單位有競業(yè)禁止義務等）并使單位承擔賠償責任的，單位有權向其追償，從而將單位的風險降到最低。（可以看出，進入程序中的一系列文件都是由專業(yè)律師設計的）

2.招聘與其他單位有勞動關系的員工

1）獲得其他單位同意兼職的法律文件

2）招聘與其他單位建立的兼職員工

(3)與工人建立非勞動關系

如果雇員提供虛假信息，雇主是否可以終止勞動合同？在發(fā)現(xiàn)工人提供虛假信息后，公司可以根據(jù)公司信息的具體作用進行處理。公司有權終止勞動合同ct.如果公司因勞動者提供虛假信息而終止合同，可以找luba.com的專業(yè)律師提供支持