工人是否仍然需要簽訂承包經(jīng)營的勞動合同？勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》規(guī)定的“以完成一定任務(wù)為期限”的勞動用工方式。勞動合同的性質(zhì)是承包完成一項任務(wù)的合同，類似于過去的計件工作，現(xiàn)在也被稱為兼職。社會保障問題

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于兼職就業(yè)若干問題的意見》（三）、（十）：參照個體工商戶保險辦法執(zhí)行，即公司不承擔責任。

3。建議：

簽訂合同（如果簽訂了勞動合同，必須先終止勞動合同）同時，讓他們出具一份承諾書，說明他們將以個體經(jīng)營者家庭的形式承擔參與社會保障的責任。然后以這種方式向勞動局報告（因為勞動局通常更喜歡員工）。如果批準，公司不參加承包商的社會保障是適當?shù)摹?/《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條：個體承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個人承包商應承擔連帶賠償責任。

<2?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第四十三條：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由勞動者勞動關(guān)系所在單位承擔。

3《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任，本條規(guī)定不適用于調(diào)整后的勞動關(guān)系和工傷保險范圍。

第12條還規(guī)定，依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害的，勞動者及其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔民事賠償責任，通知其遵守《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）：建設(shè)部《工傷保險條例》第四條的規(guī)定，礦山企業(yè)和其他用人單位將其經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。對于組織或自然人招聘的勞動者，具有就業(yè)主體資格的用人單位應當承擔就業(yè)主體責任。

v。《人力資源和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（人力資源和社會保障部發(fā)〔2013〕34號）第七條規(guī)定，具有用工主體資格的承包人違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或者自然人的，該組織或者自然人招收的勞動者因工遭遇事故的在從事合同業(yè)務(wù)時，具有用工主體資格的承包人應承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動合同？

在用工后一個月內(nèi)，由writ應簽訂勞動合同！

只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁可以勝訴，勞動仲裁是免費的。

1.在這種情況下，單位是嚴重違法的，勞動合同條例規(guī)定勞動合同應為勞動關(guān)系合同簽訂后一個月內(nèi)支付；如果你沒有簽訂書面勞動合同，你應該支付雙倍的工資！你也可以要求單位向你支付經(jīng)濟補償金、加班費、欠薪等。

2.收集一些可以證明你與雇主勞動關(guān)系的證據(jù)單位，如工裝（有公司字樣）、工作許可證（優(yōu)先加蓋公章）、工作證（優(yōu)先加蓋公章）工資卡/工資單、考勤記錄、社保支付記錄、同事證詞或其他帶有您姓名、公章或老板簽名的書面材料等。

事實上，當我們面臨相應勞動行為的需要時，我們應該獨立簽訂相關(guān)勞動合同，以確保勞動行為合法性與我們自身利益易路霸網(wǎng)小編輯為您精心收集上述內(nèi)容，如果上述內(nèi)容無法解決困難，也歡迎您咨詢路霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問