勞動合同續簽超過幾天有關系嗎？

勞動合同期滿后，不影響合同續簽數天以上，但最好盡快續簽，避免不必要的糾紛

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

續訂勞動合同時應注意的事項

續訂勞動合同是指企業與勞動者在勞動合同期滿后不解除勞動關系的法律行為在雙方完全同意的情況下，履行本合同并繼續履行原合同中確定的權利和義務。與訂立勞動合同一樣，續簽勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定，具體注意事項如下：

1。勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意延長勞動關系的，勞動合同應當在勞動合同期滿前依法續訂。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在本企業連續工作10年以上，續簽勞動合同需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應與員工續簽勞動合同。無論勞動合同續簽多長時間，都不得約定試用期

如果勞動合同不續簽，可以給予補償

（I）如果單位不續簽合同，需要給予經濟補償

（II）如果員工不續簽合同，這取決于具體情況。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予經濟補償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償

3。值得注意的是，這里的工作條件是廣泛的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。（三）如果合同不續簽，如何進行經濟補償在實踐中，一直有兩種觀點。一是員工進入單位后一個月工資補償一年；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資

事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。公司員工的工作時間分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，原《勞動法》規定，如果合同自然到期，無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工平均工資計算，以取得的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位需要對員工進行經濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

上述知識是小編對“續簽幾天以上的勞動合同是否重要”問題的回答。勞動合同期滿后，續簽幾天以上沒有影響，但最好盡快續簽，避免不必要的糾紛。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢