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寧波
我辭職后多長時間可以解除勞動合同
正式員工必須提前30天辭職。30天后，他們完成了辭職程序。此時應辦理解除勞動合同手續，并在15日內為勞動者辦理檔案移交和社會保障。
勞動合同法第36條規定：“如果雇主和工人達成協議，他們可以終止勞動合同。“
根據本文，如果雙方達成協議，他們可以終止勞動合同并終止勞動關系。但是，對于企業來說，即使是協商解除勞動合同，誰先提出也是非常重要的。因為《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
勞動合同終止證明簽發時間
用人單位應當在勞動合同終止或終止時簽發勞動合同終止或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。
勞動者與用人單位解除勞動合同關系的，用人單位應當在勞動者辦理《勞動合同法》第五十條規定的辭職手續之日，依法向勞動者出具終止或者終止勞動合同證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十九條用人單位違反本法規定，未出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查與勞動者訂立合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位擔心勞動者未辦理應收帳款手續可能給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，勞動者解除或者終止勞動合同，未歸還用人單位的財產和技術資料，或者未按照用人單位的規章制度和雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。因勞動者未按規定辦理工作交接手續給用人單位造成損失的，用人單位也可以向勞動者要求賠償
如果您是正式員工，您必須提前30天辭職。30天后，您將完成辭職程序。此時您應獲得勞動合同終止，并在15天內為員工辦理檔案轉移和社保。以上是相關的答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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