用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第47條規(guī)定了解除勞動合同的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按應(yīng)付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同無效的

（6）被依法追究刑事責(zé)任

2。用人單位有條件單方解除勞動合同（非過失解雇）

有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

3。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3） 企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營模式后仍需裁員

（4）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同

4.對用人單位有條件終止合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制。用人單位不得終止勞動合同和經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一的裁員：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

如果公司違反規(guī)定單方面終止合同，且您沒有錯誤的上訴理由，您可以申請勞動仲裁。如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后您應(yīng)該準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如您的勞動合同、工資單、社保購買證明等

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