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口頭終止勞動(dòng)合同的陷阱是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 88人看過(guò)

簡(jiǎn)介

王先生正式向公司辭職，但只是口頭辭職，沒(méi)有提交書(shū)面辭職報(bào)告。由于擔(dān)心不恰當(dāng)，公司出具了“辭職確認(rèn)書(shū)”供王先生簽字確認(rèn)，但“辭職確認(rèn)書(shū)”僅包含“辭職人：王先生”、“辭職時(shí)間：2008年某月某日”、“辭職交接手續(xù)”等內(nèi)容，公司為他簽發(fā)了辭職證書(shū)。此后不久，王先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，稱公司單方面終止勞動(dòng)合同，因此，他要求公司根據(jù)其工作年限支付單方面終止勞動(dòng)合同的賠償金。裁決認(rèn)為，雙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)證明其索賠所依據(jù)的事實(shí)或反駁另一方的索賠，否則將產(chǎn)生不良后果。現(xiàn)王先生已提供公司出具的辭職證明，證明公司已解除勞動(dòng)合同。公司不承認(rèn)這一點(diǎn)，但公司提供的“辭職確認(rèn)書(shū)”雖然由王先生簽字確認(rèn)，但不包含“辭職”的原因，因此無(wú)法確定王先生是否終止勞動(dòng)合同。因此，公司不承認(rèn)王先生辭職的說(shuō)法。公司應(yīng)為王先生終止勞動(dòng)合同支付賠償金

“辭職”不等同于“辭職”

<“辭職”與“辭職”的含義不同，會(huì)帶來(lái)不同的法律后果。“辭職”可以明確定義為員工提出終止勞動(dòng)合同的建議。“辭職”一詞根據(jù)其含義無(wú)法明確區(qū)分，無(wú)論是工人提出終止勞動(dòng)合同還是雇主提出終止勞動(dòng)合同，“辭職”在勞動(dòng)法中不是一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)。然而，在企業(yè)人事工作的實(shí)踐中，“辭職”與“辭職”的現(xiàn)象往往混雜在一起。最常見(jiàn)的是“辭職報(bào)告”、“辭職證明”，或在“終止勞動(dòng)合同的原因”中寫(xiě)為“辭職”。如果此類報(bào)告和證書(shū)中只有一個(gè)簡(jiǎn)單的詞“辭職”，而沒(méi)有其他解釋和注釋，則很可能無(wú)法清楚表明員工或雇主是否終止勞動(dòng)合同

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