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工資不寫在勞動合同中是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 101人看過

工資是否合法沒有寫在勞動合同中

勞動報酬是勞動合同中應該包含的條款。《勞動合同法》第17條第一款規定，勞動合同應當有下列規定：

（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

（2）姓名、地址、職務、職務等，工人的居民身份證或其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。本規定是在《勞動法》規定的基礎上，增加《勞動法》規定的勞動合同必要條款的具體條款，包括七項內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、，勞動紀律、解除勞動合同的條件以及違反勞動合同的責任。現行《勞動合同法》有九條規定。通過比較可以發現，增加的項目包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人、勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼、工作場所、工作時間、休息休假、職業病危害防護和社會保險；它減少了三項內容：勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。可以說《勞動合同法》的規定更加詳細和具體

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