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寧波
簽訂空白勞動合同
如果工人簽訂了空白勞動合同或合同缺少必要的內容，工人可以到勞動監督部門投訴改正或申請勞動仲裁，聲稱勞動合同無效，要求用人單位重新簽訂勞動合同。由于空白勞動合同是依法訂立的無效合同，勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同< < > >。只要勞動者能夠保留充分證據證明存在空白勞動合同，就可以要求用人單位支付雙倍工資。空白勞動合同違反《勞動合同法》第17條。根據《勞動合同法》第26條，空白勞動合同無效< < P > >相關法律法規< < P > > P > < P > < <中華人民共和國勞動合同法< < A> >第26條下列勞動合同無效或部分無效：< /P> < P>（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當包括下列條款：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業危害防護。法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
勞動者簽訂空白勞動合同或者缺少必要內容的合同，可以向勞動監察部門投訴改正或者申請勞動仲裁。由于空白勞動合同依法無效，勞動者與用人單位之間實際上沒有簽訂勞動合同。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢盧巴的免費法律咨詢
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