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寧波
缺勤和解雇有工資嗎
員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為員工出具《勞動(dòng)合同終止證明》（即《離職證明》），并結(jié)算員工的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得隨意扣減或違約，當(dāng)事人在辦理離職手續(xù)時(shí)可要求結(jié)算。否則，當(dāng)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申訴或舉報(bào)用人單位的違法行為，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定一次性支付勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诎耸鍡l有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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簡(jiǎn)介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來(lái)一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開(kāi)始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來(lái)憑借深厚的法學(xué)功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會(huì)資源，得到客戶的一致好評(píng)。其為人正直、誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年來(lái)將理論與實(shí)踐相結(jié)合，辦理了一大批在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無(wú)罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計(jì)辦理了多起重大刑事案件。
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