眾所周知，《勞動合同法》規定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資”。在實踐中，由于各種原因，企業往往無法按時與員工簽訂勞動合同。因此，他們經常面臨“雙重補償”的困境。那么，如何補救企業未能按時與員工簽訂勞動合同的問題呢？通常的做法是“填寫”或“反向簽署”勞動合同

勞動合同的“補充簽署”和“反向簽署”的定義，而簽訂日期是補充簽訂合同的時間

反向簽訂

也是工人和雇主隨后簽訂的補充勞動合同，將合同期限提前。同時，簽字日期寫為建立勞動關系的開始時間

可以看出，“反向簽字”和“補充簽字”的最大區別取決于簽訂合同的時間是在簽訂合同時還是在建立勞動關系之初

簽訂補充勞動合同

例如，如果您從2016年1月1日開始，您應該在一個月內（2016年1月31日之前）簽訂勞動合同。然而，人力資源部忘記了，沒有簽字。是在2016年4月1日發現的，所以您簽訂了一份為期一年的補充勞動合同。則補充簽署日期為2016年4月1日。但是，將合同期限提前到雇傭時間，即合同期限為2016年1月1日至2016年12月31日。這稱為補充簽訂

反向簽訂勞動合同

反向簽訂勞動合同是指合同期限不僅在法定期限內，如2016年1月1日至2016年12月31日。簽署日期也寫在法定期限內。例如，對于2016年4月1日簽訂的勞動合同，簽訂時間寫為2016年1月1日，而不是2016年4月1日。這稱為反向簽約

補充簽約vs“反向簽約”，人力資源應該怎么做

勞動合同“反向簽約”后，公司不需要承擔雙倍工資的賠償責任。因此，當公司未能按時與員工簽訂勞動合同時，人力資源部應在采取補救措施時盡量與員工達成協議，并在員工表達真實意圖時，在勞動關系建立時寫下合同簽訂時間。因為雙倍工資的懲罰性賠償是為了督促公司與員工簽訂勞動合同。如果公司沒有故意拒絕簽訂勞動合同，人力資源部應盡可能降低公司獲得雙倍報酬的風險

案例

2011年2月1日，趙先生申請了一所職業學院，成為一名水電工，但他在入職時沒有與學校簽訂勞動合同。2012年1月20日，學校通知趙先生到學校簽訂勞動合同。同一天，趙先生趕到學校，并簽署了2011年2月1日至2012年1月31日的勞動合同。合同本應在2012年1月20日簽訂。趙先生說：“但當時，學校告訴我，日期應該寫在郵寄時間里。我沒有說任何原因。讓我簽字就行了。”。1月31日，趙先生收到學校的通知，學校將不再聘用他為水電工，因為雙方的勞動合同已到期。隨后，趙先生于2011年3月1日至2012年1月20日向當地勞動爭議仲裁委員會申請，要求學校在未簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會駁回。然后他將學校告上法庭

然而，在庭審過程中，學校取出了上述勞動合同，并表示是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據證明勞動合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的索賠

提醒

如果所填寫的合同期限不在法定期限內，則該單位仍需支付超出法定期限的未簽署勞動合同期間工資的兩倍。我于2016年1月1日開始工作，并于2016年4月1日簽署了補充合同。補充簽訂合同期限為2016年3月1日至2017年2月28日。然后，從2016年2月1日到2016年2月29日，單位仍然需要支付雙倍的工資

實用技能

現在很多員工都知道，如果你不簽訂勞動合同，你必須支付雙倍的工資。因此，如果你根本不隱瞞并要求工人簽署補充合同，工人可能會拒絕簽署補充合同，或者他要求簽署補充合同的合同期限將需要支付兩倍于簽署補充合同時的工資，這不會達到本單元的目的

因此，我們的補充簽名應該是迂回的，而不是直接的。我們應該用其他事件來掩蓋我們的真實想法。例如，當我們說公司受益時，我們需要為員工購買商業保險，這需要所有員工的勞動合同。之后，告訴員工，唉，我們找不到你的合同，請他簽一份。如果員工不注意，可能會簽字，這被稱為迂回戰

風險提示

少數地區認為，即使是補充或反向簽字也無法改變雙方之前沒有簽訂勞動合同的事實。勞動者在未簽訂勞動合同時無法得到勞動合同的保護，在未簽訂勞動合同期間，單位仍需支付兩倍的工資。因此，我們最好及時簽訂勞動合同，這是最有保障的