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寧波
公司最高管理層的勞動合同是否仍然有效
2012年7月，Qi向一家貿易公司申請擔任技術總監。雙方簽訂了一份為期五年的勞動合同。不久前，公司更換了經理。新經理上任后，幾乎更換了所有的管理人員，齊也被列入了裁員名單中進行準備。Qi向當地勞動仲裁委員會提出異議并申請仲裁，要求貿易公司繼續履行勞動合同
經審理，仲裁委員會認為訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同的。如果雇主未能通過與雇員協商就變更合同達成協議，雇主可提前30天發出書面通知或向雇員支付額外的一個月工資，終止勞動合同。
勞動部解釋說使勞動合同無法履行的客觀情況“是指發生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業遷移、部門合并、企業產品結構調整等，盡管用人單位名稱或法定代表人發生變更，企業內部承包、企業分立或合并均為客觀情況，且已發生重大變化，這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。《勞動法》第35條明確規定：“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。”
最后，仲裁委員會支持Qi的仲裁要求
方法
1。談判（結算）
<1）如果通過談判達成協議，則應簽署書面的結算協議。結算協議對雙方均有約束力，雙方應履行該協議。調解（1）調解委員會由勞動代表和企業代表組成。人數由雙方協商確定，雙方人數相等。職工代表由工會委員會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主席應由工會委員會成員或雙方選舉的人擔任。當事人未申請調解的，經雙方同意，調解委員會可以主動調解。仲裁
各級勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業代表組成。訴訟
勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理
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