勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的核心規(guī)定如下：

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資

但是，該條款仍然沒(méi)有規(guī)定前十二個(gè)月的平均工資中“工資”包括哪些內(nèi)容，因此出現(xiàn)了問(wèn)題。為此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資進(jìn)行了界定：

第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)同時(shí)實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資，《廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)意見(jiàn)》的以下規(guī)定可供參考：

第三十條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位非法終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但沒(méi)有必要單獨(dú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算期限自2008年1月1日起計(jì)算，前一個(gè)工作年度的報(bào)酬按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算

如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，而額外的雙倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)

閱讀上述規(guī)定后，我們可以得出以下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)到期工資計(jì)算的，而不是根據(jù)基本工資和應(yīng)付工資計(jì)算的。至于是否實(shí)際支付了到期工資，我們還應(yīng)該分析具體情況，什么是工資，總工資由以下六部分組成：

（I）時(shí)薪

（2）計(jì)件工資

（III）獎(jiǎng)金

（IV）津貼和補(bǔ)貼

（V）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含區(qū)域生活津貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：

（一）已完成工作按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資

（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（三）新職工試用工資（學(xué)徒生活費(fèi)）

（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資是指為完成工作按計(jì)件工資支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件的工資制度，并按照勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人按工作任務(wù)一次性支付給個(gè)人的工資

（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成支付給個(gè)人的工資

獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：

（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)

（二）節(jié)約獎(jiǎng)

（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資

（五）其他獎(jiǎng)金

津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外勞動(dòng)消耗和其他特殊原因而支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼和其他津貼（二）價(jià)格補(bǔ)貼。其中：為確保員工工資水平不受價(jià)格上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼

加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資

特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，定期休假、停學(xué)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)以及其他原因（II）額外工資和保留工資