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寧波
用人單位設置“最后消除”終止勞動合同是否違法
一些雇主認為，與工人的合同明確規定，“最后一個職位”是取消的條件之一，因此“最后一個職位取消”是合理的。但是，必須找到法律依據。法律依據包括嚴重違紀、不稱職等八條，用人單位和勞動者不得在勞動合同中約定解除勞動合同的條件?！白詈笠淮翁蕴敝性u估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動合同，不僅無法終止勞動合同，而且企業將承擔相應的法律責任
一些用人單位認為，如果“最后一次消除”解除勞動合同，因員工“不稱職且經培訓或調整后仍不稱職”，用人單位可提前30天書面通知員工終止勞動合同。這些雇主混淆了兩個概念，最后一個和無能。最后一位只是因為雇主實施評估排名而出現的情況，而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的競爭中，這些人可能是有能力的，但肯定會有一個人處于底層；也有可能是這些人不稱職，所以即使是最開始的人也不符合工作的要求。因此，我們不能用“無能”的合法性來掩蓋“最后一次淘汰”的法律，否則會給企業帶來不必要的風險當然，這并不意味著只要“最后一次淘汰”制度是非法的，以考核處于最低水平為由終止勞動合同是違法的。在實踐中，用人單位將最后一名勞動者從一個崗位上調離，即調職。一些雇主不會與培訓后處于底層和仍然處于底層的工人續簽勞動合同，即這兩種形式的“最后淘汰”是合法的，沒有任何法律障礙
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