勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他組織）與勞動者之間確定勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。勞動合同的訂立是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的一項非常重要的法律行為，必須嚴肅并履行一定的程序

勞動合同主體

勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工

根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、個人、合伙企業(yè)和非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體；特殊類型的經(jīng)濟組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

訂立勞動合同的條件：

（1）勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業(yè)必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中以上文化程度，并且在現(xiàn)實中表現(xiàn)良好

（3）國有企業(yè)招聘員工必須在國家發(fā)布的勞動和就業(yè)計劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并與當(dāng)?shù)氐?a>勞動部門辦理雇傭手續(xù)

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