勞動合同無效的原因是什么？

首先，勞動合同主體不合格

用人單位或勞動者不具備權利能力和行為能力，導致勞動合同主體不合格，主要包括以下幾個方面

1。無勞動能力人或者無民事行為能力人與用人單位訂立的勞動合同

用人單位與無勞動能力人或者無民事行為能力人訂立勞動合同的，所訂立的勞動合同全部無效

2。用人單位與16歲以下未成年人訂立的勞動合同

如果用人單位與16歲以下未成年人訂立勞動合同，則所有訂立的勞動合同無效

3。無法人單位與勞動者簽訂的勞動合同

無法人單位與勞動者簽訂的勞動合同無效

4。未取得就業(yè)許可證的外國人與國內企業(yè)在中國簽訂的勞動合同

如果外籍公民與中國企業(yè)簽訂在中國履行的勞動合同而未取得就業(yè)許可證，則所有勞動合同均無效

II。勞動合同的內容是非法的。違反法律法規(guī)的勞動合同

勞動合同約定的內容違反國家法律法規(guī)的，勞動合同約定的內容無效。例如，勞動合同約定的勞動條件不符合國家規(guī)定，約定的勞動報酬低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，將導致勞動合同內容無效。勞動合同當事人訂立的勞動合同為逃避國家法律法規(guī)的監(jiān)督，勞動合同當事人簽訂的勞動合同內容無效。例如，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同條款規(guī)定，雇員應對工傷事故造成的傷害負責，這是雇主為避免國家法律法規(guī)的監(jiān)督而達成的協議。屬于部分無效勞動合同

三、嚴重違反一方真實意思表示訂立的勞動合同

以欺詐手段使另一方違反真實意思表示訂立或變更的勞動合同，威脅或利用對方的危險屬于所有無效勞動合同

1。因欺詐手段訂立或變更的勞動合同

欺詐是指一方故意告知另一方虛假信息或故意隱瞞真實信息，誘使另一方作出虛假意思表示的行為。勞動者或者用人單位以欺詐手段訂立或者變更的勞動合同無效。以威脅方式訂立的勞動合同，是指以損害公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產為威脅，或者以損害名譽為威脅，迫使對方違反真實意思表示的行為，法人的名譽和財產。勞動者或者用人單位以威脅方式與對方訂立的勞動合同無效。乘人之危訂立勞動合同，是指一方當事人利用另一方當事人的危險，謀取不正當利益，強迫另一方當事人作出不真實的意思表示，嚴重損害另一方當事人利益的行為。勞動者或者用人單位利用他人的危險訂立勞動合同的，勞動合同無效

四、勞動報酬和勞動條件標準低于集體合同的勞動合同

集體合同的法律效力高于個人勞動合同的法律效力。因此，當個人勞動合同約定的勞動條件和標準低于本單位集體協議約定的勞動條件和標準時，根據《勞動合同法》第26條的規(guī)定，約定內容無效，屬于部分無效勞動合同

3。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

強制性規(guī)定是國家立法要求勞動關系雙方遵守的相關規(guī)定。例如，用人單位不得向勞動者支付低于最低工資標準的工資，有義務為勞動者繳納社會保險費，不得在簽訂勞動合同時向勞動者收取存款和抵押。必須遵守法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。違反強制性規(guī)定的合同或條款不具有法律效力

此外，勞動合同主體的違法性也會導致無效。即合同雙方均不具備法律規(guī)定的主體資格，如用人單位不具備民事主體資格，未依法取得營業(yè)執(zhí)照，工人未達到16歲的最低就業(yè)年齡

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