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寧波
公司不簽訂勞動合同是違法的嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-01
·
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公司不簽訂勞動合同是否違法？合同法》第10條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同
如果已經建立勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自就業之日起建立。
勞動合同法實施條例第6條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同
公司不與員工簽訂勞動合同是違法的。員工可以要求公司支付雙倍工資，同時要求公司簽訂補充勞動合同。如果公司未支付雙倍工資或未簽訂勞動合同，員工可向仲裁委員會提交勞動仲裁
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