這一天，農(nóng)民工與上海一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，月薪3000元，從2009年10月1日至2010年9月30日。今年國慶前夕，勞動(dòng)合同即將到期，但該公司一直沒有消息。大偉想，也許公司想留住我。沒想到，10月8日下午，也就是節(jié)后上班的第一天，公司發(fā)現(xiàn)大偉：“你的勞動(dòng)合同在節(jié)前最后一天到期了，公司決定不跟你續(xù)簽，明天不要來上班！”大偉說，“你不利用我沒關(guān)系，但你為什么不早點(diǎn)說呢？這并沒有讓我在國慶節(jié)那天回家團(tuán)聚。”人事部負(fù)責(zé)人說，“我真的很抱歉。我本來打算在節(jié)日前通知你的，但我被暫時(shí)耽擱了。考慮到你今天又來上班，公司可以給你一天100元的額外工資！“雖然我很難過，但我不知道該說什么。他的一位村民對(duì)他說：“不要太誠實(shí)。你今天又去上班了，但是今年10月的勞動(dòng)合同沒有簽訂。法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以要求補(bǔ)償雙倍工資，即6000元以上！“

您可以主張哪些權(quán)益

評(píng)上海市勞動(dòng)保障宣傳教育中心

原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同未依法終止，也未依法續(xù)簽。有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)如何處理s是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的一種情況，在辦案方面，它至少涉及雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，而沒有簽訂勞動(dòng)合同

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位一年以上沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同自雇傭之日起不到一個(gè)月，每月向員工支付兩倍的工資。對(duì)于合同期滿后是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及是否適用寬限期和雙倍工資的處罰，法律、法規(guī)和相關(guān)司法沒有明確規(guī)定上海市有關(guān)部門的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：“原勞動(dòng)合同期滿后，如果員工仍在用人單位工作，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因，書面勞動(dòng)合同未續(xù)簽一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍的工資。“在這種情況下，雙方在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系，因此公司不必支付“雙倍工資”，但如果超過一個(gè)月，則另當(dāng)別論。”P>

其次，日薪=月薪收入÷21.75（月薪天數(shù)），大偉的月薪為3000元，日薪為137.93元，而不是公司按自然天數(shù)折算的100元。今年國慶節(jié)有7天假期，前三天是法定假日，后三天是調(diào)整后的周末。法定假日是帶薪的，周末是不帶薪的。因此，雖然大偉只在節(jié)后工作一天，但公司不僅要支付當(dāng)天的工資，還要支付當(dāng)天的工資，支付國慶三天的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。”解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)年限超過一年的，還應(yīng)當(dāng)增加半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償