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寧波
勞動者支付提前終止合同的違約金是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
·
94人看過
研究生入學后，應提前30天書面通知原單位解除勞動合同，但單位應根據雙方簽訂的勞動合同：“勞動者在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的，必須提前30天書面通知用人單位，并支付2萬元違約金“，要求我全額支付違約金。這個協議合法嗎？《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具有下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，當事人可以通過協商約定勞動合同的其他內容。”。根據《勞動法》的上述規定，您所在單位與您在勞動合同中約定提前終止的違約金是合法的。您解除勞動合同的做法沒有違反法律規定，但“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。您應當按照勞動合同的規定向本單位支付違約金。
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