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寧波
與單位簽訂勞動合同是否需要約定試用期？口頭約定的試用期有效嗎？試用期的期限有哪些規定？
來源:
律霸小編整理
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2021-12-09
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92人看過
試用期是雇主和工人為相互理解和選擇商定的不超過6個月的調查期。一般來說，對于首次就業或再次就業的員工，可以達成一致。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以規定試用期。因此，試用期不是勞動合同中的強制性規定。雇員和雇主可以在勞動合同中約定試用期，也可以不約定試用期。由于試用期不是強制性的，在與單位簽訂勞動合同時，應與單位協商是否同意試用期。如果您同意試用期，則應在合同中以書面形式約定。口頭約定的試用期無效。根據《勞動法》第21條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第21條的規定，試用期包含在勞動合同期限內，一般不超過3個月。如果對技術和業務有特殊要求，試用期可以延長，但最長不得超過6個月。根據《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》的規定，合同期限一般在六個月以內的，試用期不得超過十五天；試用期六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；如果試用期超過一年但少于兩年，試用期不得超過60天“對評論發表評論，第/頁上一頁下一頁刪除[%=@layer%]建筑[%repeat\u 1 match=“author”%[%repeat\u 2 match=“angelmode”%]
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