法律咨詢：

1。我于2005年進入該公司。我的第一份合同于2008年10月到期。公司忘了跟我續簽。后來，該合同于2009年3月補充。雙方于2009年3月簽訂本合同，有效期為1年。2.2008年后，公司與我簽訂了三份合同，期限分別為一年、兩年和一年?，F在，第三份合同將于10月到期。這次我本來想簽一份無期限合同，但公司以合同到期為由中止了與我的合同。我能得到多少經濟補償？（2008年后是否雙倍支付）？3.對于2008年10月公司忘記與我續簽合同的期間，我現在可以要求相關賠償（合同封面注明合同期限為2008年10月14日至2009年10月13日，但雙方簽署的日期為2009年3月11日）

律師回答：

如果單位不同意，你可以書面要求與公司簽訂無期限合同，可以通過訴訟請求簽訂無期限勞動合同

相關法律知識：

勞動合同到期未簽訂的如何索賠

原勞動合同到期后，勞動合同未依法終止或續簽。如何處理相關的勞動權利和義務？這是現實生活中經常遇到的情況。在辦案方面，至少涉及雙倍工資、工資支付、經濟補償等未簽訂勞動合同的問題

首先，根據《勞動合同法》，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。至于勞動合同期滿后是否續簽，是否適用寬限期和雙倍工資處罰，法律、法規和相關司法解釋中沒有明確規定。上海市相關部門的實施標準為：“原勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方應當在一個月內簽訂書面勞動合同。因用人單位原因，書面勞動合同未續簽一個月以上的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間雙倍的工資。“在這種情況下，雙方在勞動合同到期后一個月內終止勞動關系，因此公司不必支付“雙倍工資”，但如果超過一個月，則另當別論。

其次，日薪=月薪收入÷21.75（月薪天數），大偉的月薪為3000元，日薪為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國慶期間有7天假期，其中前三天為法定節假日，后三天為調整后的周末。法定節假日為帶薪假期，周末為帶薪假期無薪。因此，雖然大偉只在節后工作一天，但公司不僅應支付當天的工資，還應支付當天的工資，支付國慶節三天的工資。

第三，勞動合同法規定：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發給勞動者半個月的工資?！坝捎?a href='http://www.bjxgfjob.com/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關系期間的工作年限超過一年，經濟補償金也應增加半個月