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寧波
員工中途簽署競業禁止協議是否有效
1、 員工中途簽署競業限制協議是否有效
員工中途簽署競業限制協議。如果競業限制協議是雙方自愿簽署的，則該協議有效，員工離開后應履行該協議。
第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。在簽署競業禁止協議時，我們應該注意什么。雇主只應與接觸、了解和掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，而非普通員工或員工，更不用說所有員工了。禁止競爭的職業類型和范圍應是員工在企業中從事或接觸的特殊業務范圍，不應無限延伸到整個行業。范圍協議應清晰、明確、合理
需要特別注意的是，對于技能相對單一的特殊職業和行業的人員，競業禁止直接關系到他們的生計。因此，當勞動者的勞動權利與用人單位的經營優勢發生沖突時，勞動者的勞動權利高于用人單位的競爭優勢。雇主不能通過競業禁止協議限制工人自由就業的權利。競業禁止的期限，應當根據勞動者從事的不同行業、企業所在地的不同地區和技術更新的不同時間確定。一般約3年
4年。競業禁止的區域限制應根據業主業務的區域范圍確定。競業禁止必須有合理的補償
競業禁止協議中最重要的是合理補償的內容。無補償的競業禁止協議無效。合理的薪酬應與員工的收入一致，并應考慮該商業秘密給雇主帶來的利益、競業禁止的期限、區域范圍的大小等，離職前12個月內應超過員工總收入的一半
上述知識是小編對相關法律問題的回答。員工中途簽署競業禁止協議。如果競業禁止協議是雙方自愿簽署的，則該協議有效，員工離職后應履行該協議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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