競業(yè)禁止的范圍第二十四條競業(yè)禁止的人員限于知悉用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

終止后，或者在前款規(guī)定的人員限制期限內(nèi)，限制其他用人單位與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的期限不得超過兩年。本條規(guī)定了競業(yè)禁止的范圍。雇主可與知悉其商業(yè)秘密的工人達成協(xié)議，在終止或終止后的一段時間內(nèi)解除勞動合同，勞動者不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務的用人單位，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務

盡管在勞動合同期間，如果員工在勞動過程中通過記憶掌握了某些信息，不得向第三方披露或未經(jīng)許可復制這些信息，員工可以稍后使用它。在實踐中，員工不時泄露雇主的商業(yè)秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構(gòu)成對誠信義務的違反。即使沒有競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護自己的商業(yè)秘密

競業(yè)禁止的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進而影響勞動者的生存權(quán)，因此，它的存在只能通過協(xié)議來確定。例如，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價格，但一般來說，該價格不能完全彌補工人因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護工人的合法權(quán)益，在強調(diào)協(xié)議的同時，對競業(yè)限制進行了必要的限制：

1受競業(yè)限制的人員應限于高級管理人員，了解雇主商業(yè)秘密的高級技術(shù)人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對每一個工人，而且，企業(yè)無法支付給每個工人一份經(jīng)濟補償金

瑞士債務法第340條規(guī)定“禁止競業(yè)禁止，只要勞動關(guān)系中的工人能夠接觸到客戶來源或制造和商業(yè)秘密，并且應用這些知識可能會對原雇主造成重大損害”。中國的競業(yè)禁止條款僅限于與知悉自身商業(yè)秘密或其他對自身業(yè)務有重大影響的信息的員工簽訂類似協(xié)議。應當明確界定競業(yè)禁止的范圍。由于競業(yè)限制限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者要么轉(zhuǎn)業(yè)，要么呆在家里無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能隨意擴大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定的競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益的必要條件。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動者的義務范圍無限擴大，損害了勞動者的合法權(quán)益

由于勞動合同終止后忠實義務受到限制，因此雙方明確勞動合同中競業(yè)禁止條款的內(nèi)容非常重要。在英國，競業(yè)禁止條款必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。這意味著所有競業(yè)禁止條款將首先被視為無效，除非根據(jù)“合理性”審查證明其合理。因此，雇主至少必須證明他們擁有特定的財產(chǎn)利益，需要競業(yè)禁止條款的保護。英國法律的行業(yè)限制規(guī)則可以概括為三點：受限制條款保護的信息應當是商業(yè)秘密或與客戶特殊信息有關(guān)的信息；為在合理的時間和區(qū)域內(nèi)保護雇主的財產(chǎn)利益，必須有限制性條款；限制性條款不應違背公共利益

就受競業(yè)禁止保護的信息類型而言，英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅在于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止工人在勞動合同終止后使用這些設備。如果信息不能明確歸類為商業(yè)秘密，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此，為了防止糾紛，雇主通常需要在勞動合同中明確哪些信息屬于商業(yè)秘密，但無論是明確的競業(yè)禁止條款還是隱含的忠實義務都不能用來限制工人的勞動自由。勞動合同解除或終止后，受競爭限制的勞動者轉(zhuǎn)給與其所在單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，生產(chǎn)或經(jīng)營與其所在單位類似的產(chǎn)品和業(yè)務不得超過兩年

如果公司和員工同意競業(yè)禁止，則必須遵守法律規(guī)定。同時，公司需要向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止報酬，競業(yè)禁止期限一般不超過兩年