在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止補償的理解與應用
其次，競業禁止補償應以勞動者履行保密義務為前提
第三，競業限制賠償的支付期限和標準由雙方協商確定，但不得違反法律的強制性規定；第四，競業禁止賠償的主體僅限于有保密義務的用人單位和勞動者
根據中國現行法律的規定，雙方簽訂的競業限制協議中對經濟補償標準和支付方式有約定的，以約定為準。如果競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協議，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。也就是說，在沒有關于競業限制補償的協議的情況下，根據權利和義務一致的原則，工人可以要求雇主支付競業限制補償，或者可以提議解除競業限制協議。如果存在協議，且雇主拒絕履行付款義務，則工人可選擇繼續履行競業禁止協議，并要求雇主支付賠償，或者可以選擇終止競業限制協議，放棄要求支付競業限制賠償金的要求，作為《勞動法》的重要組成部分，《中華人民共和國勞動合同法》根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，為競業限制協議和競業限制補償的適用提供了相應的法律依據：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，并向工人提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“
該法第24條規定：“競業禁止人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議的對象是什么
2021-01-27婚姻法離婚損害賠償
2020-11-29同居關系能否申請保護令
2021-01-21依法不追究原則有哪些
2020-12-21擔保合同能否約定獨立效力
2020-12-12離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19監護人無法履行職責由誰來照顧
2020-12-01變更孩子的法定監護人需要帶什么資料
2021-02-11老人需要有監護人嗎
2021-03-22什么是贍養費？贍養費標準是什么
2021-03-14法院強制措施是否影響征信
2020-11-23挪用公款 承擔什么責任
2021-01-27買集資房需要看對方什么手續
2020-12-24解除勞務合同和開除有什么區別
2020-11-24企業為員工買人壽保險有哪些作用
2021-01-24人身保險合同保險利益有怎樣的特征
2021-01-07人身保險公司有什么權利嗎
2021-03-17人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17壽險理賠糾紛的快速解決途徑
2021-03-18財產保險合同保險人的主要義務有哪些
2021-02-15