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寧波
如果不簽訂勞動合同，企業應該賠償員工嗎
I.用人單位不簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條的規定。根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，勞動者可以從一個月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個月，并簽訂合同。勞動者也可以根據《勞動合同法》第38條第（6）款和《勞動合同法實施條例》第18條第（10）款的規定，書面通知用人單位終止勞動關系，根據《勞動合同法》第46（1）條和第47條的規定，要求用人單位解除勞動關系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。
勞動合同是否應向勞動局備案P>
勞動合同法第16條規定：“勞動合同經用人單位與勞動者協商，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。”。現行法律沒有規定需要向勞動局備案，這不是一個必要的程序。法律沒有強制個人的勞動合同必須向勞動部門備案。即使未提交，也不會影響合同的效力。集體合同應當報勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效
企業未簽訂的合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項社會保險費的義務
只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，員工也享有《勞動法》規定的權利，單位也有《勞動法》規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果用人單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令用人單位繳納社會保險費，甚至可以向法院申請強制執行，如果勞動者已經工作一段時間，發現企業沒有與其簽訂勞動合同，則對用人單位進行處罰，他可以到當地勞動部門尋求幫助。如果企業不簽訂勞動合同，最終如何補償？應在線咨詢專業法人
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