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寧波
如何規(guī)定簽訂勞動合同的年限
根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為基礎的期限。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效的開始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同
因此，如果雇主和雇員簽訂了固定期限的勞動合同，最長期限應由雙方協(xié)商確定；如果簽訂了無固定期限勞動合同，則無需確定終止時間
以上是小編為您整理的相關內容。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律沒有強制性規(guī)定。簽訂勞動合同的，雙方可以約定試用期。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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