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如何規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的年限

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 869人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為基礎(chǔ)的期限。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體而言，勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效的開(kāi)始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長(zhǎng)，如五年、十年甚至更長(zhǎng)。無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開(kāi)始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同

因此，如果雇主和雇員簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)期限應(yīng)由雙方協(xié)商確定；如果簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則無(wú)需確定終止時(shí)間

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂勞動(dòng)合同的，雙方可以約定試用期。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢(xún)我們的律師，了解律霸

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