1、 如何確定未簽訂合同的勞動關(guān)系

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動合同，勞動者可以通過提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等證據(jù)證明勞動關(guān)系

關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

一、用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同的，但同時符合下列情形的，建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員

（III）勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分

II。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)認定雙方存在勞動關(guān)系的，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任如何處理非法終止勞動合同

勞動合同法明確規(guī)定，原則上不能在勞動合同中約定勞動者的違約金。因此，在一般勞動合同中，如果工人非法終止合同，雇主不得要求工人承擔(dān)違約責(zé)任，但是，雇主可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定或?qū)蛦T具有約束力的相關(guān)規(guī)章制度，因勞動者非法解散給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招用職工的費用和培訓(xùn)費用。雙方另有約定的，按約定處理，并對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；最后，勞動合同中約定的其他費用

但是，在特殊勞動關(guān)系中，即除簽訂勞動合同外，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議。勞動者非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。在這種情況下，如果雇主提供的特殊培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金總額不超過，違約金應(yīng)根據(jù)服務(wù)期和實際服務(wù)期確定

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，在沒有勞動合同的情況下，勞動者可以通過提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等證據(jù)證明勞動關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見