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臨時(shí)工能否獲得績效獎(jiǎng)金

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 388人看過

沒有臨時(shí)工能否獲得績效獎(jiǎng)金這回事。臨時(shí)工和正式工的待遇差距很大。在許多績效評估中，即使臨時(shí)工的績效超過普通工，也將被視為無效。這是臨時(shí)工的缺點(diǎn)

事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法

事業(yè)單位人事管理條例，這是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。《事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法》最新全文

事業(yè)單位人員不同于國家公務(wù)員。然而，由于各種公共機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)是國有的，活動(dòng)所需的資金大多來自政府撥款，許多人仍然將公共機(jī)構(gòu)的工作人員視為國家公務(wù)員。曾幾何時(shí)，研究生們毫不猶豫地為建立一個(gè)機(jī)構(gòu)而做清潔工。如今，事業(yè)單位正面臨改革浪潮

案例分析

差距：工作人員的工資是臨時(shí)工工資的三倍

張平，在鄭州的一家社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，不是工作人員中的一員。“我們是一個(gè)資金充足的機(jī)構(gòu)。無論我們發(fā)送多少篇文章或參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng)，我們的工資都不會反映出來。主要是崗位工資。”張平介紹說，通過這種方式，很多人并不熱衷于科學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動(dòng)，而是在外面找一個(gè)科學(xué)研究課題，或者找一份城市規(guī)劃和商業(yè)規(guī)劃的編制工作。他們過著非常潮濕的生活。“我妻子嘲笑我，說我不能做大事，也不想做小事。我遲早會被淘汰的。”

張平的弟弟在城市管理部門工作：“我們是一家公共機(jī)構(gòu)，這很令人羨慕。事實(shí)上，我只是一名臨時(shí)工。雖然我穿的制服和員工一樣，但他們的工資是我的三倍多。我工作了10年，比剛畢業(yè)的學(xué)生多100元。”

張平表示，機(jī)構(gòu)內(nèi)外待遇差距過大，嚴(yán)重不合理，不利于維護(hù)社會公平。“為什么你做同樣的工作，卻不能同工同酬？”

差距：未包括的福利和年假將被打折

單位不向臨時(shí)工發(fā)放工作證是否合法？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條，“勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”p>

因此，現(xiàn)行的勞動(dòng)政策廢除了臨時(shí)工的說法。臨時(shí)工僅為完成某些工作任務(wù)的勞動(dòng)合同雇員

如果單位未頒發(fā)工作證書，則為非法。你可以向勞工部投訴

當(dāng)然，許多大單位都有臨時(shí)工制度，有效區(qū)分正式工和臨時(shí)工。臨時(shí)工的存在也是公司的底層勞動(dòng)力。盧巴的小編。com將整理上述有關(guān)臨時(shí)工績效獎(jiǎng)金的資料和文件。如果你還有其他問題，請找盧巴的律師。com將為您提供法律咨詢

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