8小時(shí)的工作時(shí)間是早上休息嗎？

1。這取決于雇主的具體規(guī)定。這是關(guān)于工作時(shí)間的計(jì)算，特別是八小時(shí)工作制的工作時(shí)間跨度，一直備受爭(zhēng)議的

2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的員工制度工時(shí)計(jì)算和日工資折算調(diào)整辦法規(guī)定：“年度工作日為250天，從365天中扣除104個(gè)休息日，再扣除11個(gè)法定節(jié)假日；季度工作日為62.5天，按250天÷4個(gè)季度計(jì)算；月度工作日為20.83天，按250天÷12個(gè)月計(jì)算。工作時(shí)間的計(jì)算方法如下：s：月、季、年的工作日×每天八小時(shí)。“工作時(shí)間是工人將勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)移給雇主的時(shí)間。在此期間，工人與雇主形成了非常典型的從屬關(guān)系，他們必須遵守雇主的規(guī)章制度

因此，八小時(shí)工作時(shí)間應(yīng)僅指純工作時(shí)間時(shí)間

3。在現(xiàn)實(shí)生活中，午餐和午休時(shí)間是否為工作時(shí)間取決于不同的單位。有些雇主實(shí)行非常寬松的工作制度，允許雇員午休1至2小時(shí)，午休時(shí)間包括在工作時(shí)間內(nèi)。值得一提的是，如果雇主明確表示其8小時(shí)工作時(shí)間包括午餐和午休時(shí)間，則員工在這8小時(shí)之外的工作將構(gòu)成加班。雇主應(yīng)支付額外的加班費(fèi)，加班費(fèi)不得對(duì)工作時(shí)間做出相互矛盾的解釋

公司是否可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？

是

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇主每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)此限制，則屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

但是，在可能危及國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急情況下，雇主可直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。擴(kuò)展范圍應(yīng)根據(jù)需要確定，不受限制，無(wú)需與工會(huì)和員工協(xié)商。這些情況是：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他需要緊急處理的原因，如地震、洪水、救援、交通事故等；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)修復(fù)，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國(guó)務(wù)院《職工工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形包括：法定節(jié)假日和公眾假期不得中斷工作，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)；設(shè)備保修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行；為完成國(guó)防生產(chǎn)的緊迫任務(wù),；為了完成國(guó)家分配的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)

對(duì)于8小時(shí)工作時(shí)間是否視為午休時(shí)間，實(shí)踐中存在不同的理解。根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，每家公司對(duì)8小時(shí)工作時(shí)間有不同的定義，有些包括午休，有些不包括。如果您對(duì)公司8小時(shí)工作時(shí)間的實(shí)施仍有疑問(wèn)，或在休息時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議，您可以到律霸進(jìn)行法律咨詢并咨詢專業(yè)律師，他們將為您解答