如何保護權(quán)利如果公司拖欠工資

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果雇主拖欠工資，勞動者可以通過以下方式保護權(quán)利：

1。勞動者可以與雇主協(xié)商。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢趧诱呖梢陨暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。雖然工人有各種渠道來保護他們的權(quán)利，但作者建議工人首先與雇主談判。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，因勞動合同在規(guī)定期限內(nèi)終止或者解除而支付的加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費（4）勞動合同解除或終止，用人單位未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令?！?/p>

向單位索要工資需要什么證據(jù)

1、勞動仲裁委員會裁決

2.勞動仲裁委員會對原告裁決的送達日期證明

3.雙方簽訂的勞動合同或其他雇傭關(guān)系證明ip

4。工作開始和結(jié)束日期的證明。工人名單

6。工人的工作日和到期工資證明。拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)

8。其他證據(jù)

企業(yè)應(yīng)如何支付職工工資

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]489號），企業(yè)應(yīng)按照以下要求支付職工工資和報酬：

1。企業(yè)向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給工人的工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)向職工支付工資時，必須將支付的工資金額、時間、接收人姓名、簽名等書面記錄，并保存2年以上備查。企業(yè)支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。企業(yè)必須按照與職工約定的日期支付職工工資，每月至少支付一次。在休息日或最遲休息日支付。如果實行周、日、時工資制，可以按周、日、時發(fā)放

5。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成任務(wù)后立即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資

7。職工依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定支付職工工資。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會和其他組織舉行的會議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動模范和先進工作者大會；非下班工會基層委員會成員因《工會法》規(guī)定的工會活動而占用的生產(chǎn)或工作時間；依法參加的其他社會活動

9。企業(yè)因非勞動者原因在一個工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者不提供正常勞動的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即加班時，應(yīng)當(dāng)在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外、休息日不休補假、法定節(jié)假日工作，不低于勞動合同規(guī)定的（原工資）的150%和200%工人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%

公司應(yīng)如何處理員工拖欠的工資

如果雇主拖欠工資，員工可以先與雇主協(xié)商。如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律渠道解決：

1。向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴并報告

2。向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。通過訴訟解決。這可分為三種情況：

（1）對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟

（2）勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以向法院申請執(zhí)行

（3）屬于拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟

由lyba的編輯介紹這些知識。以及要保護我國拖欠工資的合法權(quán)益，以及許多企業(yè)員工的工資扣除。作為員工，我們應(yīng)該保護自己的合法權(quán)益，任何人都不得侵犯自己的權(quán)益，如果還有其他不明白的地方，歡迎咨詢小編