1、 如果員工未經(jīng)許可離開公司怎么辦首先，如果員工未經(jīng)許可離開公司，雇主應發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定時間內(nèi)返回公司，并提出在規(guī)定期限內(nèi)未上班的處理措施

其次，當員工擅自離職且符合辭退標準時，用人單位應公開解除勞動關系，并以書面形式向員工發(fā)送辭職通知，通知其辦理交接和辭職手續(xù)

對于通知的送達，雇主應將通知送達員工的信息登記地址、身份證地址、，或以掛號信或特快專遞的形式提供經(jīng)濟聯(lián)系地址，并保留收據(jù)。交貨日期應以收到日期為準。如果雇員未簽字或郵件被退回，雇主應保持郵件完整。如有任何爭議，在法庭開庭證明雇主已履行其通知義務以及雇主終止勞動合同的意圖之前，不得在仲裁員面前打開信函。如有必要，雇主可在報紙上發(fā)表聲明，該聲明應被視為在通知之日起30天內(nèi)送達。此外，如果雇員違反勞動合同約定的保密義務或競業(yè)限制，給雇主造成損失，雇主可以申請仲裁，并要求雇員賠償損失。如果雇主已為雇員支付培訓費，而雇員尚未到期，雇主可要求雇員補償培訓費。如果員工未向本公司辦理辭職手續(xù)而進入另一家公司工作，導致原公司損失（有實際數(shù)字證據(jù)），本公司可要求員工賠償損失。員工擅自離職，未辦理法定手續(xù)，出現(xiàn)相關勞動問題的，由員工承擔部分責任。員工應退出法律程序，這是維護自身權益的最佳方式。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，員工擅自離職是否扣除

，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。

勞動合同即將到期或者終止。如果生病，勞動合同需要合法延長。在延長期內(nèi)，公司是否需要與員工簽訂書面勞動合同？如果不是，是否需要承擔雙倍工資而不簽訂合同的法律責任

如果工人生病或非因工負傷，勞動合同應延長至醫(yī)療期滿。所謂延期，是指勞動合同應當按照原內(nèi)容履行一段時間。因為它是一種法律上的延期，也就是說，它相當于勞動合同的延期和履行。雙方無需另行簽訂書面合同，發(fā)包人不承擔不簽訂合同的法律責任。如果是法定延期，可以向工人發(fā)送書面延期通知，這樣更有利于避免糾紛。如果員工患病且醫(yī)療期已過，且勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽勞動合同，如果勞動者患病或非因工負傷，且勞動合同在合同期滿時終止，用人單位除支付經(jīng)濟補償外，是否還會支付醫(yī)療補貼

，雇主應支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼；對于患有嚴重疾病或絕癥的員工，還應適當增加醫(yī)療補貼

如果員工擅自離職，需要書面通知其工作，否則將予以處理。員工擅自離崗，符合辭退標準的，可以不支付任何報酬予以辭退。但是，一般情況下，工資不會隨意扣除，但如果造成損失，他/她會根據(jù)損失向員工提出索賠，以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com