1、 如何彌補(bǔ)加班

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資，不得以補(bǔ)假代替；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。如果不給予補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于工人每日或小時(shí)工資200%的加班工資

假日工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班工資是對(duì)工人休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然假日工資也是工資的一個(gè)組成部分，但它是福利性質(zhì)的，不要求工人提供額外的工作。另外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會(huì)和職工協(xié)商后延長的工作時(shí)間，在節(jié)假日期間，用人單位按規(guī)定安排職工值班的，不能視為加班。如何計(jì)算加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：

假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)加班工資，然后將每日加班工資除以8小時(shí)

2。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

III.在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，如果勞動(dòng)合同中有工資協(xié)議，如何計(jì)算工資基數(shù)

，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中約定。用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，按照最低工資計(jì)算。計(jì)算公式：

假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

當(dāng)工人自己計(jì)算加班工資時(shí)，他們與公司不同。如果他們擔(dān)心自己犯了錯(cuò)誤，他們可以在律霸上找到律師。com來幫助他們計(jì)算它