1、 工傷賠償標準本合同是否有效

根據中國相關法律法規，本合同約定的工傷賠償標準不得超過《工傷保險條例》規定的賠償標準，否則很可能不受《工傷保險條例》第30條的支持

員工因工負傷或職業病，在處理工傷時應進行治療并享受工傷醫療

，員工應在醫療服務機構簽訂醫療服務協議。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門規定，國務院食品藥品監督管理部門等部門

工傷職工住院、交通等食品補貼，受傷員工在總體規劃區域外就醫所需的食宿費用由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌區人民政府規定

工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療，符合規定的，按照《基本醫療保險辦法》處理工傷職工到簽訂工傷康復服務協議的醫療機構就診的費用，第三十一條社會保險行政部門作出工傷認定決定后，發生行政復議或者行政訴訟的，由工傷保險基金支付，在行政復議和行政訴訟期間，工傷醫療費用的支付不得停止。

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，可以安裝義肢、矯形器、義眼等，經勞動能力鑒定委員會確認后的假牙、輪椅等輔助裝置，職工因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，應當按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付所需費用，在暫停和保留工資期間，原工資和福利應保持不變，并由其所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應停止支付原福利，并按照本章相關規定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇

，第三十四條受傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘程度，確認需要生活照料的，由所在單位負責，他應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工月平均工資的50%、40%或30%

II。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（二）因工負傷的：在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時發生的事故

（3）在工作時間內和工作場所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業病

（5）因工作受傷或在事故中失蹤（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：/P>

<1）在工作時間和崗位上死于意外疾病，或在48小時內死于救援無效

<2）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷

（III）在軍隊服役并因戰爭受傷致殘的雇員或當值時已取得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達雇主后再次發生舊傷

，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，應當按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，本合同約定的工傷賠償標準不得超過《工傷保險條例》規定的賠償標準，否則極有可能得不到支持。以上是綠壩小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有其他與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢網站