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寧波
個人能否在六年前受雇期間收回加班費
1、 個人能否在六年前在職期間收回加班費
勞動關系存續期間因拖欠工資而發生的勞動爭議不受訴訟時效的限制。工人可以在六年前要求雇主支付加班費，但必須有相應的證據
申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交。用人單位是否可以自行設定加班工資
加班工資，即加班工資，是指勞動者根據用人單位生產、工作的需要，在規定的工作時間以外繼續生產、工作所獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地抑制用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益
用人單位可以設定加班費的水平，但必須高于國家規定的水平。150%、200%和300%這三種延長工作時間的工資支付倍數由國家規定。當雇主實施這些標準時，標準只能高于標準，而不能低于標準。此外，有些標準是“一刀切”的。無論員工處于何種職位，無論月薪多少，長假期間工作的員工都會按照統一的標準獲得加班費，這是不完全正確的。對于工資較低的員工，如果公司加班工資高于按規定方法計算的加班工資，則允許加班；但是，對于工資相對較高的員工，實際加班工資可能低于按照規定方法計算的工資，這仍然因人而異
III.加班工資證明責任的分配
關于加班工資證明，員工聲稱加班應提供加班存在的基本證據。同時，根據2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》，對用人單位的舉證責任作了專門規定， “勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位未在規定的期限內提供的，應當承擔不利責任。”N序列。“換言之，如果與勞動仲裁糾紛有關的證據屬于用人單位控制和管理的，用人單位應當依法提供，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果。勞動者可以在勞動爭議存在期間要求支付拖欠多年的工資緯度。但是，根據勞動部1995年頒布的《工資支付暫行規定》，雇主支付工資的書面記錄可供查閱兩年。對于超過兩年的部分，工人很難證明該單位兩年前沒有支付勞動報酬
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