1、 個(gè)人能否在六年前在職期間收回加班費(fèi)

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議不受訴訟時(shí)效的限制。工人可以在六年前要求雇主支付加班費(fèi)，但必須有相應(yīng)的證據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。用人單位是否可以自行設(shè)定加班工資

加班工資，即加班工資，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位生產(chǎn)、工作的需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和增加額外勞動(dòng)量的工人應(yīng)獲得合理報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地抑制用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

用人單位可以設(shè)定加班費(fèi)的水平，但必須高于國(guó)家規(guī)定的水平。150%、200%和300%這三種延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付倍數(shù)由國(guó)家規(guī)定。當(dāng)雇主實(shí)施這些標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)只能高于標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于標(biāo)準(zhǔn)。此外，有些標(biāo)準(zhǔn)是“一刀切”的。無論員工處于何種職位，無論月薪多少，長(zhǎng)假期間工作的員工都會(huì)按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)，這是不完全正確的。對(duì)于工資較低的員工，如果公司加班工資高于按規(guī)定方法計(jì)算的加班工資，則允許加班；但是，對(duì)于工資相對(duì)較高的員工，實(shí)際加班工資可能低于按照規(guī)定方法計(jì)算的工資，這仍然因人而異

III.加班工資證明責(zé)任的分配

關(guān)于加班工資證明，員工聲稱加班應(yīng)提供加班存在的基本證據(jù)。同時(shí)，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，對(duì)用人單位的舉證責(zé)任作了專門規(guī)定， “勞動(dòng)者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利責(zé)任。”N序列。“換言之，如果與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議存在期間要求支付拖欠多年的工資緯度。但是，根據(jù)勞動(dòng)部1995年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》，雇主支付工資的書面記錄可供查閱兩年。對(duì)于超過兩年的部分，工人很難證明該單位兩年前沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬

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