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寧波
如何在沒有合同或口頭協議的情況下申請工資
沒有勞動合同的口頭約定如何索賠工資，沒有勞動合同如何證明勞動關系的事實？雖未簽訂勞動合同，但只要證明勞動關系事實，仍可以按照工傷賠償標準進行賠償。
事實勞動關系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動用工關系和口頭約定的勞動用工關系。事實勞動關系的確認需要雇傭勞動事實的存在。“事實勞動關系”的法律地位，確認了勞動關系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位有了更大的限制，更加保障了勞動者的合法權益。
證明勞動關系良好的證據：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者的身份。
（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄。
（4）出勤記錄。（5） 其他工人的證詞。（2） 明確的工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工及其親屬依法應當享有的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照工傷保險待遇和工傷保險條例規定的標準支付費用。
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