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寧波
雇傭關系需要合同嗎
雇傭關系是否需要合同？勞動關系。中國法律沒有規定雇傭關系必須以書面形式簽署。但是，為了保護雙方的權利和義務，
在雇傭關系中，雇主和雇員之間是否存在支配和服從關系。用人單位必須為勞動者提供合理的工作條件和安全保障，同時對勞動者的工作進行監督管理。勞動者需要服從用人單位的安排，按照自己的意愿提供勞動服務。
勞動合同法第10條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍，法律沒有嚴格規定雇傭關系雙方是否需要簽訂合同，但考慮到雙方特別是勞動方權益的保護，最好簽訂合同，這樣一旦發生任何事情，你可以以合同為依據或聯系律師，Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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