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寧波
起訴拖欠工資的程序是什么
1、 公司是否可以直接起訴拖欠工資
中國《勞動合同法》規定，勞動合同依法訂立后，用人單位必須履行合同，不得拖欠或扣減勞動者的工資
但是，在現實中，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條規定，因各種原因非法經營、拖欠職工工資的用人單位仍然較多“勞動者以用人單位拖欠工資為證據直接向人民法院提起訴訟，且訴訟請求不涉及勞動關系中的其他糾紛的，視為未支付勞動報酬糾紛，按照普通民事糾紛
受理欠薪案件關于勞動報酬，工人可以直接起訴
隨著國家制度的完善，法律在生活中發揮著強大的作用。我們可以利用法律作為維護我們合法權益的有力工具。如果出現一些問題，我們可以借助法律。當然，我們還需要支付某些法律費用、法庭訴訟費和其他費用。今天，盧巴的編輯。com將帶您討論這個問題。我希望我們的答案能對你有所幫助。請繼續往下讀以了解詳細信息。拖欠工資的法院訴訟程序
訴訟模式民事訴訟法規定了兩種訴訟模式：書面訴訟和口頭訴訟。《民事訴訟法》第一百零九條規定：“應當向人民法院起訴，并按照被告人數提交副本。”只有在寫投訴確實困難的情況下，才能提出口頭投訴。人民法院應當將原告的口頭陳述記入筆錄，并告知對方
起訴書是原告向人民法院起訴的書面依據。根據《民事訴訟法》第110條，起訴書應包括以下內容：
（I）當事人的自然條件。包括雙方的姓名、性別、年齡和國籍。職業、工作單位和住所。法人或其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這一部分反映了雙方當事人的身份，并使原告和被告具體化（II）起訴書的主要內容是訴訟請求及其所依據的事實和理由。原告應在起訴書中詳細說明具體的索賠要求以及索賠所依據的事實和理由，包括存在法律關系的事實、爭議事實、索賠理由等。（3）證據及其來源、證人姓名和住所。需要證據來證明案件的事實是否存在。《民事訴訟法》規定了原告的舉證責任。因此，在撰寫申訴書時，原告應提供證據證明索賠和索賠理由。提供書證、物證的，應當與起訴書一并提交人民法院。提供證人證言的，應當寫明證人的地址，以便人民法院調查核實。人民法院在記錄原告的口頭申訴時，必須逐條查詢上述內容，并記入筆錄。《民事訴訟法解釋》第二百零八條規定，人民法院受理當事人提出的民事申訴，應當對符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規定條件的訴訟進行登記立案；無法當場確定是否符合起訴條件的，應當收到起訴材料，并出具書面證明，注明收到日期。需要補充的有關材料，人民法院應當及時通知當事人。完成相關材料后，應在七天內決定是否立案以上是對相關問題的回答。如果工人向法院起訴雇主拖欠工資，他可以口頭起訴雇主或提起訴訟并提供相關證據。如果法庭接受，等待開庭是可以的。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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