1、 不屬于無故拖欠工資的情形

無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的支付期限支付勞動者工資

以下情形不屬于無故拖欠工資：

用人單位因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因不能按時支付工資的

用人單位確因生產經營困難、資金周轉等原因受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無理由拖欠工資。工資拖欠多久？

參見《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時支付?！?，我們知道，具體的支付日期由雙方商定，法律中沒有強制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合法律規(guī)定

出于某種原因拖延幾天是可以接受的，但一再拖延并不是一回事。那么，工資拖延太久的原因是什么呢？《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。”月付“是指工資應按月支付，也應按月支付。因此，雇主應在自然月結束后的30天內結算工資，超過30天即構成欠薪

當雇主拖欠工資時，工人可向勞動部門報告和要求用人單位給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第85條）；當然，你也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入和調查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠立即支付拖欠的工資。然而，這樣一來，雙方之間的沖突是不可避免的。但是，工人也有權終止勞動合同（《勞動合同法》第38條），并根據(jù)《勞動合同法》第47條要求工廠支付相應的經濟補償。不屬于無故拖欠工資的情形

無故拖欠工資是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資

以下情形不屬于無理拖欠工資：

用人單位不能支付工資因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位確因生產經營困難、資金周轉等原因受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無理由拖欠工資

根據(jù)上述介紹，如果雇主未能在約定日期支付員工工資，則將拖欠工資。此時，員工可以要求單位及時支付工資，同時承擔賠償責任。但是，還應注意，在某些情況下，如果單位未能按時支付工資，則不屬于拖欠工資