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寧波
公司單方面減薪是否有任何補償
公司是否對單方面減薪進行補償？
1。事實上，單方面變更勞動合同是嚴(yán)重違反法律和合同的行為
根據(jù)《勞動法》第17條第1款的規(guī)定，訂立和修改勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規(guī)定。因此，雇主不能無故單方面降低工人的工資。本勞動合同自簽訂之日起對雙方均具有法律約束力，并按合同規(guī)定履行。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。由于雙方在勞動合同中協(xié)商約定了具體工資，只要勞動者履行勞動義務(wù)，公司就必須按照勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。單方面減薪實際上是扣留工資的行為?？劾U是指用人單位未支付或未足額支付履行勞動合同義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動者的工資。原勞動部《有關(guān)問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定，扣減是指用人單位無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的全部工資）。同時，如果造成工人工資損失，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償
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