根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞動部1996年第266號）第8條規(guī)定，職工在發(fā)生傷亡事故時能否享受工傷保險待遇，因下列情況之一受傷、致殘或死亡的員工應(yīng)被認定為工傷：

1。從事日常生產(chǎn)工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作

2。經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明和技術(shù)改進的

3。在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病

4。在生產(chǎn)和工作的時間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或經(jīng)第一次搶救和治療后喪失全部勞動能力

5。因履行職責(zé)造成的人身傷害。從事救援、救災(zāi)等活動，維護國家、社會和公眾利益。出差期間因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后喪失工作能力

同時，《辦法》還規(guī)定，員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，不得認定為工傷：

1、犯罪或違法

2。自殺或自殘。戰(zhàn)斗

4。酗酒

5。故意違反規(guī)定

工傷保險福利

工傷保險福利是指員工因事故受傷和患職業(yè)病而獲得的醫(yī)療和經(jīng)濟補償。因此，我們必須保持一個相對公平和統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，是指在制定工傷保險待遇標準時，要充分考慮職工的總體社會經(jīng)濟狀況和工資總額，使站職工待遇水平適中，即不高也不低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地工傷職工的分布和地域差異。在制定政策時,工傷保險待遇的項目和享受條件不能各自為政。現(xiàn)行工傷保險待遇在待遇項目上由國家統(tǒng)一規(guī)定，具體待遇標準采用中央和地方統(tǒng)籌考慮的原則

首先，應(yīng)考慮同等工傷水平的職工，治療費用比例應(yīng)相同；第二，我們認為，受傷工人的待遇應(yīng)該適應(yīng)本地區(qū)工人的生活水平。因此，目前的工傷保險待遇不僅有統(tǒng)一的規(guī)定，而且還與各地的實際工資水平掛鉤，給地方政府提供了一定的空間。因此，工傷保險待遇的制定應(yīng)遵循以下原則：一是適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展水平。中國仍然是一個發(fā)展中國家，有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，但過高的處理不適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，這會導(dǎo)致社會矛盾[P/P>P]。第二，切實維護和保護勞動者的基本權(quán)益。工傷保險待遇的項目和層次應(yīng)從維護和保護勞動者的基本權(quán)益入手，使工傷職工獲得必要的經(jīng)濟補償；

＞第三，考慮新舊政策的順利過渡。這不僅涉及到老工傷人員與新工傷人員待遇水平的銜接，還涉及到工傷保險待遇項目的銜接。《條例》規(guī)定不降低原處理水平，保證政策銜接順暢

第四，有利于增強用人單位的勞動保護和安全生產(chǎn)責(zé)任

第五，補償與救援相結(jié)合。工傷保險待遇標準應(yīng)隨著經(jīng)濟發(fā)展和生活水平的提高而變化。因此，工傷員工或家屬每月領(lǐng)取的長期福利需要及時調(diào)整。一般情況下，工傷保險待遇的調(diào)整需經(jīng)統(tǒng)籌區(qū)人民政府批準

如果員工發(fā)生死亡和受傷，如果員工被認定為工傷，可以享受工傷待遇。如果是因為打架、犯罪、自殺等情況，不能認定為工傷，也不能享受工傷待遇。如果您的問題更復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進行法律咨詢