根據上海高等法院的判例法，不包括在內。經濟補償金按勞動者正常工作時間的工資計算。但是，如果用人單位惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資，以減少正常工作時間工資和經濟補償，這部分“加班工資”應包含在經濟補償計算基數中

[案件簡介]

陳于2012年9月1日進入上海一家網絡技術公司，雙方簽訂了兩年的勞動合同。由于工作性質，陳在日常工作中經常加班。公司依法支付加班工資。2014年8月31日，當雙方的勞動合同到期時，公司決定不與陳續簽勞動合同，并向陳支付了兩個月的經濟補償。陳反對該公司在計算薪酬時排除加班費。與公司協商不成后，他向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付經濟補償

[爭議焦點]

本案的焦點是：如何確定經濟補償的基數

陳認為，經濟補償的基數應包括所有工資收入在其勞動合同終止前12個月內，包括加班工資，公司認為在計算陳的經濟補償基數時，公司應計算工資、獎金、，勞動合同終止前12個月所有正常工作時間內的津貼和補貼，但不包括在加班工資中，符合法律規定

[判決結果]

勞動爭議仲裁委員會經審理認為，合同期滿后，用人單位未與陳某續簽勞動合同，導致雙方勞動合同終止，用人單位應按照《勞動合同法》的規定支付解除勞動合同的經濟補償金。雇主已依法向陳支付了兩個月的經濟補償。現在陳要求雇主計算經濟補償的基數，包括加班工資。補償經濟補償的請求是毫無根據的，不會得到支持

[律師意見]

本案是關于解除和終止勞動合同的經濟補償的計算基礎，重點是加班工資是否應計入經濟補償基數。《勞動合同法》頒布實施后，用人單位和勞動者都特別關注經濟補償問題，特別是在勞動合同期滿終止，用人單位不續簽勞動合同的情況下，仍然需要支付經濟補償，這是一項新的規定?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》對經濟補償的計算基礎是否應包括加班工資沒有明確規定。因此，在實踐中存在差異，但上海的大多數員工都包括了離職前12個月的所有工資收入，包括加班工資。然而，這一口徑在2013年發生了變化。在2013年關于民法適用的第一個問答中，上海市高級人民法院明確規定加班工資是否應納入經濟補償基數的計算

上海市高級人民法院認為：“首先，經濟補償在本質上是指用人單位為彌補勞動者的損失或根據用人單位承擔的社會責任，在解除或終止與勞動者的勞動關系后給予勞動者的補償，因此，經濟補償按他要求雇員正常工作時間。第二，加班工資是指員工因提供額外工作而獲得的報酬，非在正常工作時間內的勞動報酬。三是根據原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十五條和《勞動合同法實施條例》第二十七條，還應考慮到，經濟補償不包括加班費。綜上所述，我們認為加班工資不應包含在經濟補償計算基數中。“

因此，根據上海市高等法院的上述規定，用人單位在計算員工解除和終止勞動合同的經濟補償金時，不應包括加班工資。但是，我們應該注意，如果用人單位惡意包括應支付的收入已將正常工作時間計入加班工資，為了降低正常工作時間工資和經濟補償標準，這部分“加班工資”應計入經濟補償的計算基數，有必要提醒雇主，在改變以前的操作方法的同時，他們還應意識到法律規定往往是底線。如果用人單位愿意為構建和諧勞動關系而支付高于法律標準的經濟補償，法律也會支持和提倡這種補償