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懷孕的白領被公司解雇。員工應該怎么做

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 91人看過

懷孕的白領被公司解雇。員工該怎么辦

她們可以拿起法律武器要求經濟補償

如果懷孕的女員工同意本單位的建議并與本單位解除勞動合同，本單位應支付經濟補償。具體金額為：經濟補償=工作年限×您的月薪。如果您的月薪低于企業所在地的最低工資標準，則按照最低工資標準計算。具體法律依據為《勞動合同法》第四十六條、第四十七條：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

應當按照勞動者在勞動合同中的工作年限給予經濟補償單位和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。在什么情況下女性員工不能被解雇？依法訂立的勞動合同具有法律效力。解除勞動合同，應當符合法律規定，女職工有下列情形之一的，不得根據《勞動法》第二十九條的規定隨意解除勞動合同：，用人單位不得根據《勞動法》第26條和第27條的規定終止勞動合同：

（1）被確認因職業病或工傷喪失或部分喪失勞動能力

（2）患病或受傷，（三）懷孕、分娩、哺乳期間；（四）法律、行政法規同時規定的其他情形，《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條作了較為具體的規定。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（雇傭）合同或者服務協議，除非女性員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議。勸阻懷孕女職工是否合法

根據《勞動法》第29條和《勞動合同法》第42條的規定，單位不得在懷孕、分娩、哺乳（三期）期間解除與女職工的勞動合同，除非有下列情形：（1）被證明在試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位的規章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，對雇主造成重大損害

（4）如果你有多個職位，對完成單位的工作任務有嚴重影響，或經單位提出后拒不改正

以上是小編編撰的關于公司解雇懷孕白領的相關信息。如果您有其他法律問題，本網站還將改進專業律師服務。歡迎咨詢

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