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寧波
如果實習生不加班怎么辦
如果實習生不支付加班費，他們該怎么辦？勞動關系。在支付加班工資的過程中，首先取決于雙方是否就支付加班工資達成協議。如果有協議，將根據協議支付。如果沒有協議，則不需要支付
實習生和實習單位是基于合同關系的民事行為。處理爭議的主要依據是雙方之間的協議
如果雙方沒有就加班工資達成任何協議，實習生在申請加班工資時將處于不利地位
同樣，如果對工作內容、工作時間、勞動報酬、工資支付方式和時間沒有明確的協議，責任在發生人員傷亡、合同終止時間或終止方式的情況下，實習生在支付勞動成果后會非常被動，其合法權益難以得到保護
盡管口頭協議也具有法律效力，簽訂書面實習協議更安全，因為很難證明
如果企業拒絕并且實習生確實需要這份工作，實習生也可以在收集能夠證明口頭協議的證據的同時嘗試工作，如錄音材料
相關知識：
勞動合同法第31條規定，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班
，《勞動法》第41條規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，如因特殊原因需要延長工作時間，一般每天不超過1小時，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。
勞動法第38條規定，企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，工人有權拒絕
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