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寧波
對于未到期的退休人員合同是否有任何補償
1、 對于未到期的退休人員合同是否有補償金？
根據《勞動合同法》實施條例，當員工達到法定退休年齡時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第44條的規定，無報酬終止勞動合同，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定開始依法享受基本養老保險待遇中國
勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同依法終止，職工達到退休年齡，依法開始享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，不給予經濟補償。勞動合同期滿前的解雇補償
根據中國法律規定，如果用人單位違反勞動合同規定終止或終止勞動合同，向勞動者支付《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍。
勞動合同法第47條規定，按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準向勞動者支付經濟補償每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
上述知識是小編對“合同到期前退休人員是否有補償”問題的回答。可見，我國相關法律明確規定，職工達到退休年齡并開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，不給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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