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對(duì)于未到期的退休人員合同是否有任何補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-11 · 208人看過(guò)

1、對(duì)于未到期的退休人員合同是否有補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例，當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，無(wú)報(bào)酬終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中國(guó)

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同依法終止，職工達(dá)到退休年齡，依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿前的解雇補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每年的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)“合同到期前退休人員是否有補(bǔ)償”問(wèn)題的回答。可見(jiàn)，我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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