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寧波
如果合同被續簽，而單位沒有將合同發給員工，該怎么辦
一,。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金和一年工資；根據《勞動合同法》第14條的規定，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為，應當支付勞動者報酬和一年工作兩個月的工資。如果工人不續簽合同，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不給予經濟補償。
勞動合同法第14條
無限期勞動合同是指用人單位與用人單位之間沒有約定終止時間的勞動合同勞動者
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，則應向其支付半個月工資的經濟補償
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