對于嬰兒來說，母乳喂養(yǎng)能夠讓提高免疫力，提升智力，讓他成長得更健康。但現(xiàn)在許多嬰兒很難享受到母乳喂養(yǎng)的福利。有些女性在產(chǎn)假期滿后，為了工作，在用人單位的解雇壓力下，往往不得不放棄對孩子的母乳喂養(yǎng)。那么，法律有為她們提供什么保障嗎?下面，小編就和大家聊一聊女性職工哺乳假規(guī)定。

一、什么是哺乳假？

哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給于6個半月的哺乳假。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

二、哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定有哪些？

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。

三、哺乳假假期時長是多少？

哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

?2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

?3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

?4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

?5、實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

看完上面這些規(guī)定后，各位女性同胞就應(yīng)當(dāng)意識到，如果產(chǎn)假結(jié)束后，嬰兒體弱，實(shí)在難以離開母乳喂養(yǎng)，就可以向自己所在公司提出哺乳假申請。但請注意的是一定得得到公司批準(zhǔn)后才能夠生效。女性職工哺乳假規(guī)定為女性同胞提供了保障自己和嬰兒健康安全的法律依據(jù)，大家要學(xué)會運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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