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寧波
不簽合同就口頭解雇怎么樣
如果你沒有簽訂合同就被口頭解雇了，你可以要求雇主要求雙倍工資
不簽訂勞動合同的后果是什么
雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者終止勞動關系的，依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。未依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。簽訂勞動合同的，在勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經濟補償
III.如果雙方簽訂勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔任何違約或賠償責任
，員工提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，給本單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔違約責任或賠償
四、不簽訂勞動合同不利于商業秘密的保護
商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。未簽訂保密條款或保密協議，明確保密范圍和法律責任的，該單位難以證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展極為不利
v.如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成職工工資損失、工傷事故、，醫療和其他治療損失，單位應當依法承擔賠償責任，同時支付額外賠償金的25%。第六條用人單位不簽訂勞動合同的，用人單位可以受到勞動行政部門的行政處罰，員工可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令該單位改正并處以罰款
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