從雇主沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同的角度來(lái)看，雇主是非法的，因?yàn)閰⒄罩袊?guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同”，“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”。可以看出，雖然雇主沒(méi)有與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，但基于雇主沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，事實(shí)上存在著勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。”（勞動(dòng)合同法第八十二條）未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)要求單位另行支付工資報(bào)酬，只要用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”和“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”，勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的訂立

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十一條用人單位在用工時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第十五條以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。雇主和雇員每人應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同

事實(shí)上，盡管有時(shí)依法辦事很麻煩，有些地方不理解其含義，但法律在遇到問(wèn)題和糾紛時(shí)往往會(huì)給我們很大幫助。在很多情況下，我們甚至不知道，但法律有規(guī)定，所以我們不必考慮該怎么做，只需尋求法律幫助，此時(shí)，如果您對(duì)法律了解不多，請(qǐng)咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢