從雇主沒有與工人簽訂勞動合同的角度來看，雇主是非法的，因為參照中國勞動合同法的相關規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同”，“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同?！?。可以看出，雖然雇主沒有與雇主簽訂書面勞動合同，但基于雇主沒有與雇員簽訂勞動合同的事實，事實上存在著勞動關系，勞動者有權要求相應的勞動報酬：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”（勞動合同法第八十二條）未簽訂勞動合同的勞動者，有權要求單位另行支付工資報酬，只要用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”和“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益”，勞動者不僅有權要求用人單位支付相應的經濟補償，但也可以隨時提出解除勞動合同

勞動合同的訂立

第七條用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。

第十一條用人單位在用工時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者協商一致，沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同的。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十五條以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以以完成一定工作任務為期限訂立勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。雇主和雇員每人應持有一份勞動合同

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