為了防止商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的泄露，許多培訓機構(gòu)將提前與員工簽訂保密協(xié)議。那么，培訓機構(gòu)的保密協(xié)議合法嗎？為了回答大家的問題，小編整理了相關(guān)的法律知識供大家閱讀。我希望它能幫助你

[網(wǎng)友咨詢]

我們公司是一個教育和培訓行業(yè)。公司所有員工均需簽署保密協(xié)議，每月扣除200元，直至扣除1000元。據(jù)說合同到期或辭職時會退還。公司不會給予任何補償（保密協(xié)議中規(guī)定補償已包含在工資中），但工資仍為之前的正常工資。我的合同將于今年3月到期，公司尚未與我續(xù)簽合同。這合法嗎？如果我辭職時不歸還，我該怎么辦？

[律師的回答]

這家公司是一個教育和培訓行業(yè)。需簽訂保密協(xié)議，每月扣除200押金。公司部門不給予任何賠償。這是非法的。公司每月從你的工資中扣除200元押金是違法的。合同到期或辭職時退還扣除的押金也是違法的。違反《勞動合同法》第九條關(guān)于支付工資的規(guī)定。合同期滿后，如果勞動關(guān)系繼續(xù)存在，公司不續(xù)簽合同，可以要求公司支付一個月以上一年以下的雙倍工資；如果超過一年，公司可以被要求與自己簽訂無期限勞動合同。如果您不退還辭職時收取的所謂押金，您可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁。如果您對仲裁裁決不滿意，你可以在收到裁決結(jié)果后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

[相關(guān)規(guī)定]

<《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)這一規(guī)定，《勞動合同法》僅規(guī)定，只有在競業(yè)限制或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的情況下，才能約定違約金，而對于保密協(xié)議，《勞動合同法》僅規(guī)定，可以約定違約金“保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密性”，沒有明確規(guī)定可以約定違約金

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