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寧波
在試用期內簽署保密協議是否有效
公司可以與員工簽訂保密協議，該協議在試用期內對員工也具有約束力。試用期內簽署的保密協議有效，但協議的簽署內容不得違反法律法規的強制性規定。
保密協議的注意事項：
<1遵循公平原則。中國《勞動法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是訂立勞動領域保密協議的法律依據。《合同法》第5條規定，當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。與其他協議一樣，保密協議在具有法律效力之前必須首先遵循公平和平等的原則。明確保密范圍。不同企業和同一企業在不同時期持有的商業秘密是不同的。在就保密內容達成一致意見時，有必要澄清保密的對象、范圍、內容和期限。此外，當商業秘密具有企業無形資產和員工個人勞動成果的雙重性質時，如廣告公司策劃人員的創意工作、IT公司技術人員完成的編程和數據庫，應特別注意澄清其性質屬于個人版權還是公司商業秘密？當事人是否應當承擔保密義務
3。明確保密主體和保密義務的期限。除保密崗位和技術崗位外，在工作中有意或無意知悉公司商業秘密的一般員工（包括不承擔保密義務的人員）也應納入保密主體范圍，并承擔保密責任；掌握商業秘密的員工的家人和朋友也應履行同樣的商業秘密保密義務
盡管法律規定，不會因勞動合同的解除和終止而免除保守公司商業秘密的義務，因商業秘密的到期、泄露或消除，應當約定保密義務的起止時間。此外，如果保密主體在雇主授權、司法調查或個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密，不應視為違約。規范限制競爭、解密期限保護等特殊方式。競業限制的一般表現為：在職員工不得從類似企業兼職，辭職后未經同意不得從原企業的競爭對手那里就業，不得設立類似企業參與競爭，不得煽動原單位其他員工接受外聘，不得為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。參照原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》，競業禁止時間一般不超過3年。雇主還必須支付一定數額的經濟補償，一般不低于員工離開企業前一年從企業收到的薪酬總額的2/3
約定解密期限的適用對象一般限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。用人單位可以采取換崗、變更勞動合同內容等措施對相關人員進行解密。但在時間上，應參照《通知》關于企業員工流動若干問題的規定，一般不超過勞動合同解除或終止前6個月。明確違約情況及法律責任。違約金的金額一般不超過員工已知的公司商業秘密的許可使用價格；如果員工違反競業禁止條款，違約金一般不超過賠償金的1至2倍
公司可以與員工簽訂保密協議，該協議在試用期內對員工也具有約束力。試用期內簽署的保密協議有效，但協議的簽署內容不得違反法律法規的強制性規定。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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