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寧波
什么時候申請工傷鑒定
什么時候申請工傷鑒定
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
工傷傷殘等級共分十級及賠償標準，如下：
1-4級為完全喪失勞動能力，這種就應保留勞動關系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付)，直到退休。
5-6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資，單位支付)，直到退休;二是經職工本人提出，可以解除勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。
7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。
如果是因工死亡的，將享受待遇：喪葬補助金(6月上年月社平工資，社保支付);供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金(48-60月上年月社平工資，社保支付)。
當然，如果沒有達到傷殘情況的，是可以向用人單位要求賠償自己的實際損失的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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